Hà Tĩnh còn 420 biên chế chưa được tuyển dụng

Theo báo cáo, toàn tỉnh có 9 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; 89 đơn vị trực thuộc sở, ngành cấp tỉnh và 108 đơn vị trực thuộc huyện. Thời gian qua, các đơn vị sự nghiệp cơ bản đã thực hiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức theo đúng quy định của pháp luật; cơ bản hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, các cơ quan chuyên ngành thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước.

Thực hiện Nghị quyết số 26/2011/NĐ-CP của HĐND tỉnh, các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, huyện đã được tổ chức lại một cách hợp lý giảm đầu mối, nâng cao hiệu quả hoạt động: chuyển giao 7 lĩnh vực sự nghiệp trực thuộc các sở, ngành về UBND huyện quản lý, giảm 40 ban QLDA; giải thể, sáp nhập 8 đơn vị; hợp nhất 58 đơn vị sự nghiệp.

Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Phi Quang: Vấn đề cần quan tâm nhất đó là chất lượng của đội ngũ cán bộ, viên chức toàn tỉnh có thực sự đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ hay không chứ không chỉ ở số lượng biên chế.

Một số đơn vị sự nghiệp chuyển sang tự chủ toàn bộ, tự chủ một phần đã năng động, đảm bảo thực hiện nhiệm vụ, tạo việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động.

Về tình hình biên chế, ở cấp tỉnh hiện có 4.459/4.774 viên chức được giao; cấp huyện hiện có 2.506/2.614 viên chức được giao.

Toàn tỉnh còn thiếu 420 biên chế chưa tuyển dụng và có 2.049 người đang hợp đồng lao động.

Thực hiện tinh giản biên chế, năm 2017 sau 2 đợt có 209 viên chức, công chức, cán bộ tinh giản; dự kiến tổng tinh giản giai đoạn 2016 - 2021 là 3.523 người.

Phó Giám đốc Sở NN&PTNN Nguyễn Huy Lợi: Hiện Sở thiếu 125 viên chức, Hạt Kiểm lâm trực thuộc Ban Quản lý khu bảo tồn thiên nhiên Kẻ Gỗ chưa được phê duyệt thành lập.

Tuy nhiên, hiện nay một số đơn vị sự nghiệp không được rà soát, điều chỉnh kịp thời về chức năng nhiệm vụ để phù hợp với văn bản quy phạm pháp luật và tình hình thực thế; việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang mô hình doanh nghiệp gặp khó khăn; chất lượng cung cấp dịch vụ công chưa cao...; số lượng tinh giản biên chế hàng năm còn hạn chế; chưa thực hiện có hiệu quả tiết kiệm chi phí hành chính, khoán kinh phí; chế độ chính sách của một số viên chức làm việc trong lĩnh vực đặc thù chưa được quy định phù hợp...

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã phân tích nguyên nhân hạn chế, góp ý đánh gía về khả năng tự chủ của các đơn vị (trong đó có tự chủ một phần, tự chủ toàn bộ). Các sở, ngành cũng trực tiếp báo cáo tình hình đơn vị mình, đồng thời đề xuất các ý kiến trong công tác tổ chức, thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Phó Giám đốc Sở Y tế Trần Xuân Dâng: Cần sớm cho chủ trương thi chuyển ngạch, nâng lương cho các y, bác sỹ; phân cấp tuyển dụng cho ngành y tế về cơ cấu các ngạch cần tuyển.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nữ Y ghi nhận những bước đổi mới trong quá trình tinh giản biên chế, bớt tình trạng chồng chéo, trùng lặp giữa các đơn vị, qua đó góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao. Đặc biệt, một số đơn vị công lập đã tự chủ được biên chế.

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh yêu cầu thời gian tới, các ngành, đơn vị cần có sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng hơn; đơn vị hành chính và sự nghiệp công lập cần xác định rõ quan điểm, mục tiêu đồng thời phải tuân thủ nghị quyết về tinh gọn tổ chức và tinh giản biên chế. Rà soát, đánh giá lại việc sử dụng biên chế đã được giao; sớm hoàn thiện đề án vị trí việc làm; tiếp tục đổi mới phương thức tuyển dụng, thu hút nhân tài; đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ phải khách quan; tiến hành đồng bộ các giải pháp về cán bộ một cách minh bạch, công tâm...

Theo Thu Hà/baohatinh.vn