Nông Thôn Mới Hà Tĩnh

http://nongthonmoi.hatinh.gov.vn

Nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ trong tình hình mới

(Baohatinh.vn) Phụ nữ Hà Tĩnh chiếm 50% dân số và 55,45% lực lượng lao động. Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ tham gia tích cực vào các lĩnh vực hoạt động của tỉnh. Tuy nhiên, để công tác cán bộ nữ đạt được mục tiêu như Nghị quyết 11/NQ-TW về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước đòi hỏi chính chị em phải nỗ lực rất lớn.

Thời gian qua, Hội LHPN và ban vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp đã tích cực tham mưu cấp ủy, chính quyền về công tác cán bộ nữ, triển khai thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục đổi mới để phụ nữ tham gia đóng góp ngày càng nhiều và có hiệu quả hơn vào sự phát triển kinh tế, gia đình và xã hội. Đặc biệt, từ năm 2008-2011, với sự hỗ trợ của tổ chức Oxfam (Hồng Kông), Hội LHPN đã triển khai dự án “Nâng cao năng lực, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí ra quyết định” đã góp phần đáng kể vào việc đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm cho cán bộ nguồn và phát triển cán bộ nữ ở nhiều địa phương trong tỉnh.

Cùng với đào tạo, hội phụ nữ các cấp chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền triển khai thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, Nghị định 19 và 56/NĐ-CP về “Quy định trách nhiệm của cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong việc đảm bảo cho các cấp hội LHPN tham gia quản lý Nhà nước”, chiến lược quốc gia bình đẳng giới đến năm 2020… Hội LHPN và ban vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp đã chủ động, tích cực tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ cho các cơ quan; làm việc với Ban Thường vụ, lãnh đạo chủ chốt cấp ủy cấp dưới đề nghị rà soát, bổ sung cán bộ nữ vào quy hoạch; bổ sung cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo khi đang khuyết…

Nhờ triển khai mạnh mẽ và đồng bộ các giải pháp nên công tác cán bộ nữ đã có bước chuyển biến tích cực. Năm 2013, toàn tỉnh có 22.565/ 36.695 nữ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở. Đội ngũ cán bộ giữ chức vụ trưởng các ban, ngành, đoàn thể từ cấp xã trở lên có 915/5.496 người; nữ giám đốc doanh nghiệp, HTX 326/4.332 người. Về cán bộ hội phụ nữ các cấp, cơ bản đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. 100% cán bộ hội từ tỉnh đến cơ sở đều được bồi dưỡng về kỹ năng, phương pháp làm việc. Đặc biệt, đối với cán bộ cơ sở đã có 36,3% chủ tịch hội đạt chuẩn chức danh theo quy định.

Nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ trong tình hình mới

Chủ tịch Hội LHPN xã Cẩm Hưng - Chu Thị Hạnh tiên phong xây dựng mô hình chăn nuôi hươu để vận động hội viên đầu tư phát triển kinh tế. Ảnh: Thục Chi

Chị Hoàng Thị Thưởng – Bí thư Chi bộ thôn Bộc Nguyên (Cẩm Thạch, Cẩm Xuyên), một trong những cán bộ thôn tiêu biểu cho biết: “Chính tôi đã được trưởng thành từ việc tham gia các hoạt động phụ nữ. Thời gian làm chi hội trưởng chi hội phụ nữ thôn, tôi được tham gia nhiều lớp đào tạo, tập huấn, từ công tác cán bộ đến các kỹ năng mềm trong công tác dân vận, kiến thức làm kinh tế… Nhờ vậy, khi được tín nhiệm bầu làm bí thư chi bộ, tôi đã phát huy được vai trò, chức năng, tạo được sự đồng thuận trong dân để xây dựng thôn ngày một phát triển, trở thành điển hình của huyện”…

Với sự tham gia ngày càng nhiều và tích cực vào các vị trí trong hệ thống chính trị, phụ nữ Hà Tĩnh đã góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo, triển khai và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ địa phương, góp phần không nhỏ vào sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh nhà. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, thực trạng công tác phụ nữ hiện nay vẫn còn nhiều vấn đề phải bàn. Tỷ lệ nữ cán bộ giữ chức vụ chủ chốt càng lên cao càng giảm; trong quy hoạch cũng thấp. Một số nơi quy hoạch còn mang tính hình thức, nội bộ, không mở rộng phát hiện nguồn để giới thiệu, quy hoạch không gắn với đề bạt hoặc sau quy hoạch chưa có giải pháp đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh và vị trí công tác. Mặt khác, bản thân một số cán bộ nữ nhận thức vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình chưa cao, thiếu ý chí vươn lên khẳng định mình. Việc thực hiện thiên chức người phụ nữ trong gia đình cũng có tác động không nhỏ đến cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ; vẫn còn tư tưởng khắt khe, chưa thực sự đồng cảm, chia sẻ, tạo điều kiện cho phụ nữ vươn lên.

Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Nguyễn Thị Hà Tân cho biết: Chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng các cấp sắp tới, Hội LHPN tỉnh tăng cường tập huấn và tổ chức khảo sát cán bộ nữ các cấp đủ điều kiện giới thiệu tham gia cấp ủy nhiệm kỳ mới, đồng thời tham mưu Tỉnh ủy ra nghị quyết về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy đảng nhiệm kỳ 2016-2020 đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2020 từ 35% trở lên; phấn đấu các cơ quan, đơn vị đều có cán bộ chủ chốt là nữ. Đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ cán bộ nữ từ 30% trở lên nhất thiết phải có cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt; 100% cán bộ nữ nằm trong danh sách quy hoạch các chức danh do Ban Thường vụ quản lý được luân chuyển. Mục tiêu đến năm 2020, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch của cấp ủy các cấp đạt từ 40% trở lên; 100% cấp ủy các cấp có quy hoạch cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt...

Thực hiện mục tiêu trên, cùng với sự quan tâm của cấp ủy đảng thì chính chị em giữ vai trò quyết định. Bác Hồ từng nói: “Bản thân phụ nữ thì phải cố gắng vươn lên. Đó là một cuộc cách mạng đưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ”. Cán bộ nữ cần chủ động vượt qua khó khăn, nâng cao phẩm chất và trình độ để tự khẳng định mình. Đặc biệt, cần biết kết hợp hài hòa giữa gia đình và xã hội.

Theo: baohatinh.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây