Tuy nhiên, tổng hợp từ báo cáo của các bộ, ngành và các tỉnh, tính đến ngày 30-6-2014, có một số địa phương vẫn có tình trạng sử dụng vượt chỉ tiêu biên chế công chức được giao.
Về đề án “Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức viên chức” mà bộ đã tham mưu Chính phủ triển khai, bộ này cho hay nguyên tắc là việc tuyển dụng mới vào công vụ sẽ giới hạn ở mức không quá 50% số biên chế đã thực hiện tinh giản. Về chính sách nhân tài đã có quy định xét tuyển đặc cách đối với những người tốt nghiệp thủ khoa, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài hoặc có kinh nghiệm công tác từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Vấn đề bộ máy tổ chức cồng kềnh, đội ngũ hưởng lương rất lớn nhưng người làm việc chuyên môn ít... là bức xúc lớn của các ĐBQH không chỉ tại kỳ họp này. Trong khi đó, việc tăng lương tối thiểu năm 2015 tiếp tục lùi lại vì 40.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương theo đúng lộ trình chưa thể bố trí được nguồn do ngân sách khó khăn. Việc chậm tăng lương 2 năm là điều mà người hưởng lương rất tâm tư hiện nay. Muốn có nguồn tăng lương, nhiều ĐBQH chỉ ra cần làm 2 việc: tinh giản biên chế và tiết kiệm chi tiêu.
PHAN THẢO
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Về việc kiện toàn BCĐ các Chương trình MTQG và xây dựng đô thị văn minh tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2021-2025
Kế hoạch Thông tin, tuyên truyền cải cách hành chính của Văn phòng Điều phối xây dựng nông thôn mới tỉnh năm 2025
Báo cáo kết quả công tác tập huấn, bồi dưỡng về xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2021-2025
Triển khai Kế hoạch số 323/KH-UBND ngày 10/7/2024 của UBND tỉnh về thực hiện Kết luận số 70-KL/TW ngày 31/01/2024 của Bộ Chính trị về phát triển TDTT trong giai đoạn mới
Kết luận của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 15/7/2021 của Tỉnh ủy về tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Đề án “Thí điểm xây dựng tỉnh Hà Tĩnh đạt chuẩn NTM giai đoạn 2021-2025