Vĩnh Long: Thu hút cán bộ trẻ về xã xây dựng nông thôn mới

Thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở Vĩnh Long hiện nay tuy các địa phương cơ cấu, bố trí gần đủ về số lượng nhưng chưa đạt yêu cầu về trình độ chuyên môn, đa số chưa qua đào tạo hoặc có đào tạo nhưng chưa đúng tiêu chuẩn chuyên môn. Trong số gần 4.190 cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, số cán bộ chưa đạt chuẩn còn gần 35,7%, số công chức chưa đạt trình độ chuyên môn theo quy định gần 13,2%, những người hoạt động không chuyên trách chưa qua đào tạo còn cao, với hơn 68,2%. Vì vậy, việc quản lý, điều hành từng lúc, từng nơi còn bộc lộ những lúng túng, yếu kém, ảnh hưởng không nhỏ tới việc đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống và khó thực hiện đạt nội dung của tiêu chí 18 trong Bộ tiêu chí quốc gia về xây dựng NTM. 

 

Để củng cố đội ngũ cán bộ, theo đó, Sở Nội vụ, cấp ủy, chính quyền các địa phương phối hợp thực hiện tốt những chính sách ưu đãi trong việc thu hút sinh viên tốt nghiệp về tỉnh. Ông Nguyễn Hiếu Nghĩa - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long cho biết: Trước mắt trong năm 2013, Vĩnh Long sẽ thu hút thêm 28 sinh viên (không phân biệt hộ khẩu thường trú) để đảm bảo mỗi xã có 2 sinh viên tốt nghiệp về nhận công tác, ưu tiên cho các xã điểm xây dựng NTM còn thiếu cán bộ chuyên trách NTM là Bình Hòa Phước (huyện Long Hồ), Chánh Hội, Long Mỹ, (huyện Mang Thít), Tích Thiện (huyện Trà Ôn)… 

 

Về chế độ, chính sách, đối với sinh viên tốt nghiệp về xã công tác, nếu chưa bố trí vào các chức danh cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã, từ tháng 4-2012, Vĩnh Long đã nâng mức hưởng phụ cấp sinh hoạt hàng tháng từ mức bằng hệ số 1,0 mức lương tối thiểu chung lên mức hệ số 2,16; hưởng trợ cấp thêm 250.000đồng/tháng/người và ngân sách tỉnh hỗ trợ kinh phí đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tương đương 18% mức lương tối thiểu chung.

Ái Châu