Nông Thôn Mới Hà Tĩnh

https://nongthonmoi.hatinh.gov.vn

Những quy định tiền lương người lao động nên biết

Nhiều quy định của Luật lao động và các văn bản liên quan đến quyền lợi, lương thưởng của người lao động vẫn được ít người biết tới.
Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động.
Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động.
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.
Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.

.

V.H (VOV)
 
 
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây