Văn Chấn nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

Thay thế cán bộ yếu kém

Một thời gian dài, nội bộ cấp ủy, chính quyền xã Phù Nham mất đoàn kết. Nguyên nhân được xác định do năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt yếu kém, buông lỏng quản lý dẫn tới sai phạm. Điển hình là việc Quỹ tín dụng nhân dân và HTX Dịch vụ nông nghiệp vi phạm về nguyên tắc tài chính làm thất thoát hơn 15 tỷ đồng. Trước việc này, Huyện ủy Văn Chấn tập trung chỉ đạo công tác sắp xếp lại đội ngũ, kiên quyết thay thế cán bộ năng lực không đáp ứng; trong đó có cả người đứng đầu cấp ủy. Xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên vi phạm (đã khai trừ, cảnh cáo, khiển trách về mặt Đảng năm cán bộ). Đội ngũ cán bộ được kiện toàn đã giải quyết những vấn đề tồn tại trong công tác tài chính, đất đai, môi trường... Niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân được củng cố. Từ xã nhiều năm yếu kém, năm 2016 vươn lên khá và hoàn thành chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới. Chủ tịch UBND xã Phùng Văn Đồng cho biết: Nhờ đoàn kết nội bộ, các chủ trương được cụ thể hóa vào thực tế. UBND xã vận động tám hộ sống nhỏ lẻ về ghép với khu dân cư, vừa tạo thông thoáng cho cánh đồng lúa, vừa tạo điều kiện an sinh xã hội (điện, đường, nước sinh hoạt sạch...) cho các hộ này. Thời gian tới, xã tiếp tục vận động đưa tám hộ đang làm nhà giữa cánh đồng về ghép với khu dân cư, góp phần thực hiện mục tiêu đưa cơ giới hóa vào sản xuất nông nghiệp.

Cách trụ sở huyện Văn Chấn 18 km, xã Phúc Sơn những năm trước do năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ còn hạn chế, việc sắp xếp nhân sự trong bộ máy chính quyền địa phương chưa phù hợp, một số cán bộ trình độ thấp lại đảm nhiệm vị trí quá lâu, dẫn đến hiệu quả công tác kém. Từ việc cán bộ yếu dẫn đến việc chấp hành quy chế làm việc, kỷ luật lao động của cán bộ, công chức chưa nghiêm túc, sinh hoạt ở cơ sở bị buông lỏng. Cán bộ xã có quan hệ anh em, dòng họ nên dẫn đến nể nang, khi thực hiện nhiệm vụ chưa hoàn thành cũng ít được phê bình, nhắc nhở. Năng lực lãnh đạo của cả hệ thống hạn chế, thậm chí trong quản lý có dấu hiệu vi phạm nguyên tắc. Năm 2015, Huyện ủy Văn Chấn chỉ đạo kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ xã; rà soát, bổ nhiệm, sắp xếp lại các vị trí công tác phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn từng người, thay thế những cán bộ không đủ năng lực. Đến nay, lề lối, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức đã chuyển biến rõ rệt. Công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại tố cáo được chú trọng, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Luân chuyển để củng cố cơ sở

Những năm trước Đảng bộ xã Bình Thuận cũng có nhiều vấn đề bức xúc nổi cộm, nguyên nhân do xã có diện tích tự nhiên tương đối rộng, địa hình lại phức tạp, kết cấu hạ tầng, cơ sở vật chất tuy được đầu tư nhưng chưa đồng bộ, cách xa trung tâm huyện, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn. Nhưng nguyên nhân chính do đội ngũ cán bộ cơ sở năng lực còn yếu, dẫn đến vai trò lãnh đạo của hệ thống chính trị bị phai mờ. Khi kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI), Đảng bộ xã có nhiều hạn chế, khuyết điểm, trong đó có 12 việc liên quan đến đất đai, tài chính, cán bộ... cần khắc phục. Năm 2013, Huyện ủy Văn Chấn quyết định luân chuyển đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Chấn Thịnh Lại Văn Đông sang giữ cương vị Chủ tịch UBND xã Bình Thuận. Tại Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015 - 2020, đồng chí được tín nhiệm bầu làm Bí thư Đảng ủy. Với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động tại cơ sở và trách nhiệm được giao phó, đồng chí Lại Văn Đông đã cùng tập thể lãnh đạo Đảng ủy xã Bình Thuận khắc phục những tồn tại, chấn chỉnh lề lối tác phong làm việc của cán bộ, công chức, đề ra các giải pháp nâng cao vai trò lãnh đạo của đảng bộ cũng như của cả hệ thống chính trị. Với những việc làm thiết thực, từ một đảng bộ yếu kém, đến nay Đảng bộ xã Bình Thuận trở thành đảng bộ trong sạch vững mạnh, bộ mặt nông thôn, miền núi có nhiều đổi thay.

Bí thư Huyện ủy Trần Văn Mộc cho biết: Để thay thế cán bộ yếu kém, ngoài việc chọn cán bộ tại chỗ có đủ phẩm chất, năng lực thì để bảo đảm chất lượng cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn tăng cường luân chuyển. Các đồng chí được chọn lựa phải đủ tiêu chí về năng lực lãnh đạo, chuyên môn và giàu kinh nghiệm. Việc luân chuyển có thể từ các cơ quan huyện xuống xã, cũng có thể từ các đơn vị khác. Giải pháp này vừa giúp ổn định tổ chức mà không làm tăng biên chế theo tinh thần của Nghị quyết T.Ư 6, khóa XII. Hiện huyện Văn Chấn đang có sáu cán bộ lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian luân chuyển giữ chức vụ chủ chốt ở các xã. Thực tế cho thấy, ở nơi có cán bộ luân chuyển thì phương thức, lề lối làm việc, vai trò lãnh đạo của cấp ủy từng bước nâng cao, chính quyền hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn. Huyện ủy Văn Chấn đang nghiên cứu, xây dựng đề án vị trí việc làm, sắp xếp, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả.