Theo báo cáo của Sở Nội vụ, năm 2016 tổng biên chế UBND tỉnh giao cho các đơn vị là 2.483, hiện có 2.297, còn thiếu 186 chỉ tiêu. Căn cứ nhu cầu các đơn vị đăng ký thi tuyển, Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt thi tuyển 120 chỉ tiêu (bằng 64% số công chức còn thiếu). Kỳ thi tuyển năm 2016 chỉ tuyển dụng công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
 |
| Lãnh đạo Sở Nội vụ báo cáo kế hoạch thi tuyển công chức hành chính năm 2016 |
Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi dự kiến bắt đầu từ ngày 1/3/2016 và kết thúc nhận hồ sơ ngày 5/4/2016.
Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức thi tuyển nhằm tuyển chọn những người đủ điều kiện, theo tiêu chuẩn yêu cầu vị trí việc làm; tuyển chọn những người xứng đáng đảm nhận những vị trí việc làm còn thiếu trong các cơ quan, đơn vị, đồng thời bổ sung và tạo nguồn nhân lực chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh.
Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh nhấn mạnh: Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chỉ tiêu biên chế được giao của từng cơ quan, đơn vị. Việc thi tuyển thực hiện theo đúng quy định hiện hành và đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật.
 |
| Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh phát biểu kết luận cuộc họp |
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Quốc Khánh thống nhất số lượng chỉ tiêu tuyển dụng các đơn vị đề xuất, đồng thời yêu cầu Sở Nội vụ rà soát đề án việc làm của các địa phương, các ngành; dự thảo kế hoạch, đề thi, quy chế thi cụ thể, đảm bảo cơ cấu, tỷ lệ.
Thời gian thi tuyển trong tháng 4 hoặc sau tháng 5 (không trùng vào thời điểm bầu cử).
Theo Thanh Hoài/baohatinh.vn
