Tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ công chức

Về cơ bản, các báo cáo đều đồng thuận về sự cần thiết, nội dung, phạm vi điều chỉnh của Đề án. Các báo cáo cũng trình bày quá trình tinh giản biên chế trước đây, đồng thời làm rõ những mặt được, hạn chế của việc làm này.

Đề  án  tập trung vào các giải pháp tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức gồm: Cơ chế quản lý cán bộ công chức; sắp xếp lại đội ngũ công chức; đổi mới cơ chế hoạt động và chế độ chính sách công chức. Trong năm 2013 và 2014, mục tiêu của Đề án là tạm thời không tăng biên chế trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội, trừ tổ chức thành lập mới hay bổ sung nhiệm vụ, không tăng cơ quan hành pháp từ Trung ương đến địa phương, không giao biên chế cho công việc có tính thời vụ, giai đoạn. Kiên quyết xóa bỏ bao cấp về kinh phí hoạt động đối với các tổ chức hội.  Đổi mới tuyển dụng cán bộ công chức, đổi mới cơ chế đánh giá cán bộ công chức. Sắp xếp lại bộ đa ngành, đa lĩnh vực, nghiên cứu thành lập cơ quan về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức.  

Ảnh: VGP/Lê Sơn

Phó Thủ tướng đề nghị Ban soạn thảo Đề án cần tiếp thu các ý kiến đóng góp để hoàn thiện nội dung của Đề án. Các thành viên Ban chỉ đạo cần phát huy trí tuệ, trách nhiệm, thảo luận các vấn đề lớn về sự cần thiết, phạm vi đối tượng của Đề án cũng như mục tiêu, giải pháp thực hiện.

Phó Thủ tướng đề nghị sớm làm rõ nguồn lực, thực hiện tinh giản và cơ cấu hợp lý, hình thành được đội ngũ cán bộ đủ mạnh, đảm đương các nhiệm vụ được giao. Phó Thủ tướng đồng ý thành lập một cơ quan độc lập phụ trách công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức. Trước hết, Đề án chỉ tập trung vào đội ngũ cán bộ công chức, chưa tiến hành với viên chức nhà nước.

Lê Sơn